Naar homepage

Inhoud assessment


De samenstelling van een assessment is afhankelijk van uw vraag. Wij hebben verschillende methodieken en instrumenten om uiteindelijk uw vraag te kunnen beantwoorden.

  • Persoonlijkheidstesten

    Deze testen zijn gebaseerd op de Big Five theorie.

  • Capaciteitentesten

    Testen om zicht te krijgen op verbale, cijfermatige en abstract analytische intelligentie.

  • Drijfverentesten

    Waardoor wordt uw medewerker of de kandidaat gemotiveerd? Wat zijn de primaire en secundaire drijfveren?

  • Testen om zicht te krijgen op teamrollen en managementstijlen

    Wat zijn de voorkeursrollen van uw medewerker bij teamwork? Of welke stijlen hanteert een manager graag bij het aansturen van een team?

  • Praktijkcasussen

    Casussen om de presentatie- en commerciële vaardigheden van kandidaten te beoordelen. En opdrachten om zicht te krijgen op planmatige en organisatorische vaardigheden

  • Casussen waarbij schrijfvaardigheid wordt getest

    Dit zijn casussen om de vaardigheden ten aanzien van schijfstijl, snelheid van schrijven, zinsopbouw en grammaticale vaardigheden te kunnen beoordelen.


Na afloop van het assessment worden de resultaten en adviezen uitgewerkt. Na instemming van de kandidaat wordt het bijbehorende rapport aan u voorgelegd en mondeling toegelicht.


Neem contact met ons op

Wat zijn de kosten van een assessment?

Wij praten graag eens met u verder over onze assessmentmethodieken. Tevens kunnen wij u hierbij meer vertellen over de voorwaarden en de prijzen die wij hanteren.

Neem contact met ons op Ga naar vooq.nl